Voor persoonlijke
en professionele groei
Voor persoonlijke
en professionele groei
DISC
Expert
Bij HR- en coachvraagstukken (individueel, in teamverband en op organisatieniveau) werk ik met DISC-methodiek. Dat zorgt voor bewustwording en zelfkennis en draagt bij aan een effectieve samenwerking en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Individuele coaching
Het geheim van persoonlijke groei via coaching is dat je jezelf beter leert begrijpen, met al je krachten, valkuilen en uitdagingen. (Her)ken je eigen grenzen en signalen. Wil jij ook aan de slag met het versterken van je eigen IK en het (her)vinden van een goede balans in werk en privé? Wacht dan niet langer en neem contact op.
Teamcoaching
Waar sta je voor als team? Hoe ga je met elkaar om en waar spreek je elkaar op aan? Hoe haal je het beste in elkaar naar boven? Ga samen aan de slag en leer elkaar beter kennen en begrijpen en vergroot het plezier in (samen)werken vanuit IK OK, JIJ OK!
de waarde van zelfbewuste medewerkers
Voor werkgevers
Wil je als werkgever investeren in de inzetbaarheid en het werkplezier van je medewerkers? Juist in een krappe arbeidsmarkt zijn zelfbewuste medewerkers van onschatbare waarde. Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik echt? Daarmee neemt de medewerker zichzelf weer als vertrekpunt. Het stelt hem of haar in staat (nieuwe) keuzes te maken ten behoeve van de eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Benieuwd hoe ik vanuit mijn HR-achtergrond medewerkers bij dit proces ondersteun, zowel individueel als in teamverband? Vraag gerust naar de mogelijkheden.
De meerwaarde van coaching
Voor werknemers
“Dit zou iedereen moeten doen!” Dat hoor ik steeds terug van de mensen die ik coach. Stilstaan bij jezelf. Waarom doe je wat je doet? Wat vind jij nou echt belangrijk? De kracht van stilstaan bij jezelf door je te laten coachen is dat je je bewust wordt van je sterkten en valkuilen. Én dat je je eigen signalen en grenzen eerder leert (her)kennen. Ben jij ook op zoek naar een nieuwe balans in je werk en privé? Neem dan eens vrijblijvend contact met mij op.
Denk in win-win
Voor werknemer én werkgever
Het is OK wat je kiest. Als je maar kiest. Vanuit jezelf. Dit proces van bewustwording zet ik in gang. De principes waar vanuit ik coach zijn: IK OK, JIJ OK!
Met tools als DISC en Huis van Werkvermogen bied ik mensen inzicht in hun persoonlijke communicatie voorkeuren, sterkten, effectieve en ineffectieve gedragsgewoonten en groeimogelijkheden enerzijds. Anderzijds inzicht in wat nodig is voor behoud of vergroting van het werkplezier, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Vervolgens maken we de slag naar de dagelijkse praktijk. Vanuit de coaching en met praktische tools ondersteun ik medewerkers bij het maken van (nieuwe) zelfbewuste keuzes.
Wegwijscoach Ilja Goossens is gecertificeerd DISC- en Huis van Werkvermogen trainer, adviseur en sparringpartner.
Wil jij ook stilstaan om weer vooruit te kunnen?
gedragsspecialist, rouwbegeleider
kies voor persoonlijke groei en ontwikkeling
Waarom samenwerken met Wegwijscoach?
Verzuim is steeds vaker werkstress-gerelateerd, blijkt uit cijfers van TNO en CBS. Hoe zorg je dat jouw medewerkers niet uitvallen door werkstress, maar vooral vitaal blijven en met plezier hun werk doen? En hoe zorg je ervoor dat goede medewerkers voor jouw bedrijf behouden blijven?
Wegwijscoach ondersteunt medewerkers met een doelgerichte begeleiding in het (her-)ontdekken van zichzelf. Door inzicht te geven in het eigen unieke potentieel halen zij het beste in zichzelf naar boven. Ze zijn in staat opnieuw keuzes te maken voor hun eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Wegwijscoach ondersteunt, coacht en begeleidt medewerkers bij dit proces.
Dit is Wegwijscoach
- NOBCO en NOLOC geregistreerd beroepscoach.
- Gecertificeerd trainer Huis van Werkvermogen.
- Gecertificeerd DISC-trainer.
- Ik maak gebruik van de evaluatietool Coachingmonitor voor objectieve kwaliteitsmeting trajecten.
Mijn diensten
- 1-op-1 trajecten.
- Teambegeleiding
- 2-op-1 trajecten bij samenwerkingsuitdagingen
- Bij acute mentale ondersteuning voor professionals (oproepbasis of strippenkaart)
Waardevolle trajecten
- Medewerkers zijn zelfbewuster, mentaal sterker en meer in regie.
- Échte gesprekken over potentieel, belastbaarheid en inzetbaarheid.
- Versterking van onderlinge en integrale samenwerking en communicatie.
